-
13 עקרונות הזהב לגיוס עובדים מבוקשים (טאלנטים) לסטרטאפ שלך
גיוס עובדים מבוקשים בתנאי תחרות גיוס עובדים הופך למורכב יותר ויותר – רשתות חברתיות, יכולות שיווק ומכירות וגם התחרות על הטאלנטים רק מקשה את העניין. משרה שנשארת פתוחה יותר מידי זמן, משמעותה שהארגון מפסיד הרבה מאוד כסף. יש פונקציה שחסרה (חסרה זה גם כאשר יש מחלקה של מתכנתים אבל היא באיוש חסר (understaffed) . ישנם…
-
Outplacement: ליווי מפוטרים – איך נפרדים נכון?
outplacement – מה זה? outplacement אלו שירותים לליווי מפוטרים במימונו של הארגון המפטר. יחד עם זאת, פתרון מקיף של שירותי outplacement כולל גם אלמנטים נוספים. שירותי outplacement כוללים 3 אלמנטים: 1. תהליכי פרידה מעובדים וליווי מפוטרים למציאת עבודה חדשה. 2. ליווי המנהלים המפטרים. 3. הכנת הארגון ליום שאחרי הפיטורים לשימור המוטיבציה של העובדים הנשארים. לפעמים…
-
העסקה מגוונת | גיוון תעסוקתי | גיוון בתעסוקה בהייטק חיונית למשק לפי יוסי ורדי
העסקה מגוונת הגדרה: ישנן בארץ אוכלוסיות רבות כגון: ערבים, חרדים, אתיופים, בעלי מוגבלות פיזית וכולי המתקשות למצוא עבודה ביחס לאוכלוסיות אחרות. העסקה מגוונת דוגלת בכך שיש לגוון את העובדים במקום העבודה כך שיגיעו מאוכלוסיות שונות ומגוונות, כך שלמשל צוות פיתוח בהייטק יכיל גם אתיופים וגם ערבים וגם נשים וגם חרדים וגם בעלי מוגבלות פיזית. הגיוון…
-
מיתוג מעסיק: מה זה, למה כל כך חשוב ואיך עושים מיתוג מעסיק?
מה זה מיתוג מעסיק? מיתוג מעסיק הוא הנושא החם והמדובר, אבל לא כולם יודעים מה זה בדיוק, למה זה חשוב, איך עושים את זה, מי אמור לטפל בזה, לאיזה תוצאות אפשר לצפות ואיך למדוד את כל זה. מיתוג מעסיק הפך לחיוני ביותר כתוצאה מהמחסור המשווע בכוח אדם מקצועי (טאלנטים) בשוק ההייטק בעולם, כולל כמובן בישראל.…
-
גיוס עובדים בהייטק בצורה הנכונה יחסוך לך מאות אלפי ש"ח בשנה
גיוס עובדים בהייטק – גלו איך לייצר יתרונות במלחמה על הטאלנטים גיוס עובדים בהייטק הופך להיות קשה יותר משנה ושנה – כולם רבים על אותה בריכה מצומצמת של מועמדים אתם יכולים ליהנות מיתרונות תחרותיים בגיוס עובדים בהייטק ועובדים בכירים – צפו בסרטון שלנו. הקדמה: תהליך גיוס עובדים השתנה ללא הכר בעשור האחרון והוא ממשיך להשתנות…
