האם לחשוף את המצב המשפחתי שלך מרצונך החופשי בקורות חיים?!

מה עושים כאשר מדובר במצב משפחתי "בעייתי"?
איך ניתן להתמודד עם מצב משפחתי "בעייתי" בהצלחה בראיון עבודה?

כתיבת קורות חיים – האם לציין מצב משפחתי בקורות חיים?

אין שום חובה לציין את המצב המשפחתי בקורות חיים.
אז אם יש לך איזושהי התלבטות אם לציין או לא לציין את המצב המשפחתי בקורות חיים, אז הפתרון הוא לא לציין.
אז לאחר שפתרנו את הנושא של כתיבת המצב המשפחתי בקורות חיים, עכשיו מגיעה השאלה –

מה לגבי המצב המשפחתי בראיון עבודה? 

בישראל כיום כמו מדינות נאורות אחרות, אסור למראיין לשאול מה המצב המשפחתי של המרואיין.
האם עליך המרואיין לחשוף את הסטטוס המשפחתי שלך מרצונך החופשי?
האם זה ישחק לטובתך או לרעתך?

אלו שאלות לא פשוטות שעליך בתור מועמד לעבודה לענות ולהגיע מוכן לראיון העבודה.

• האם על אישה נשואה עם שני ילדים קטנים לחשוף את מצבה המשפחתי?
• האם על אם חד הורית לחשוף את זה שהיא אם חד הורית?
• האם על גבר אלמן  לספר שהוא אלמן ושלמעשה הוא אב חד-הורי?

ברמה העקרונית, המרואיין לא חייב לספק את המידע הזה.

למשל, ברמה העקרונית כולם חייבים לשלם מיסים ויש חוק במדינת ישראל אך ברמת הפרקטיקה ישנן חברות שהמדינה נותנת להן הנחות משמעותיות במיסים לפנים משורת החוק. ברמה הפרקטית יש חוק לשווים ויש חוק אחר לשווים יותר, לחזקים ולגדולים יותר. אפשר לטעון שזה לא הוגן אך זו המציאות וזה מה שקורה בפועל.

האם עלינו לפעול לפי רמת העיקרון או לפי רמת הפרקטיקה?

המציאות היא זו שקובעת את חוקי וכללי המשחק וזה גם מה שניסיתי להבהיר בדוגמא של המיסים. לכן, אל לנו לטמון את הראש בחול. עלינו לנקוט בפרקטיקה שתשרת את האינטרסים שלנו.

השאלה הנשאלת היא מהי הפרקטיקה במקרה של מצב משפחתי בראיון עבודה?

ההמלצה שלי היא שעליכם לחשוף את המצב המשפחתי שלכם מרצונכם החופשי במעמד של ראיון עבודה. ברמה הפרקטית חשוב למעסיקים לדעת מה המצב המשפחתי שלכם ומה ההשלכות של המצב המשפחתי על התפקוד שלכם בעבודה.
העניין הוא לא המצב המשפחתי שלכם אלא אילו השלכות יהיו למצב המשפחתי על מקום העבודה. זה מה שמעניין את המעסיק הפוטנציאלי.

אין טעם להסתיר את המצב המשפחתי כיוון שגם אתם הייתם רוצים לקבל את תמיכת המעסיק בתור עובדים. בשביל לקבל את תמיכתו והתחשבותו של המעסיק, הוא חייב להיות מודע למצב המשפחתי שלכם. בין כה וכה לא הייתי ממליצה לכם לעבוד אצל מעסיק שמפלה אתכם בגלל המצב המשפחתי שלכם כי זה מעסיק שגם לא יילך לקראתכם כאשר תצטרכו את ההתחשבות שלו.

המלצות להצגה של המצב המשפחתי בראיון עבודה

• לא מומלץ לחשוף את המצב המשפחתי בשלב ההתחלתי של ראיון העבודה במיוחד אם לדעתכם או עשוי להיות לכם לרועץ בקבלה לעבודה.
• מומלץ לחשוף את המצב המשפחתי בשלב יותר מתקדם של ראיון העבודה – נניח שאם הריאיון אורך שעה, תציגו את המצב המשפחתי שלכם לקראת סוף הריאיון לאחר שהמעסיק כבר התרשם מכם והבין שכדאי לו לקחת אתכם לעבודה. לצפייה בסרטון שמסביר איך להסביר למה למעסיק כדאי לקחת דווקא אותך לתפקיד, לחץ כאן! 
• נטרלו מוקשים – הציגו את המצב המשפחתי שלכם תוך כדי ניטרול ההשלכות שהמעסיק חושב שעשויות להיות למצב כזה על התפקוד שלכם בעבודה.
  למשל: אני נשאוה עם שני ילדים קטנים. עברתי לאחרונה לגור בקרבת ההורים שלי כיוון שהוריי הם פנסיונרים והם יטפלו בילדים כאשר אני עובדת משרה מלאה. תמיד עבדתי משרה מלאה והמעבר נעשה כדי לאפשר לי להמשיך לעבוד במשרה מלאה.
  בקיצור, עליכם להרגיע את החששות של המעסיק ולהראות לו שלמצב המשפחתי שלכם אין השלכות משמעותיות על התפקוד בעבודה.
  אם אתם לא רואים את המצב המשפחתי שלכם בתור בעיה, גם המעסיק לא יראה אותו ככזה.

מצב משפחתי בקורות חיים וראיון עבודה – סיכום 

• אין חובה לכתוב מצב משפחתי בקורות חיים. ציינו את המצב המשפחתי שלכם בקורות החיים רק אם אתם חושבים שהוא דווקא נתפס לטובתכם או שהוא לא פוגע בסיכויי הקבלה.
  כל מקרה לגופו – אם את אישה חד-הורית עם שני ילדים קטנים ואת מגישה את קורות החיים שלך לעבודה בנעמ"ת, מצב משפחתי כזה הוא דווקא יתרון במקום עבודה כזה. אז צריך להפעיל שיקול דעת וכל מקרה לגופו. זה לא שיעדיפו לקחת אותך לעבודה דווקא בגלל המצב המשפחתי שלך אבל מצב משפחתי כזה בטוח לא יפגע בסיכויי הקבלה שלך לעבודה בארגון ששם לו מטרה לקידום מעמד האישה ולפעול לשילובן של נשים בשוק העבודה, כולל נשים עם ילדים.
• מומלץ לחשוף בפני המעסיק את המצב המשפחתי במהלך שלב מתקדם של ראיון העבודה – מהלך כזה מעיד על שקיפות וכנות מצידו של העובד.
• עליך העובד, לפרט אילו השלכות קיימות בקשר למצב המשפחתי לך ואם לא קיימות השלכות, אז עליך להסביר שאין השלכות של המצב המשפחתי שלך על התפקוד במקום העבודה.
• בסופו של דבר מעביד ועובד זה סוג של "חתונה" לזמן קצוב וכמו שהייתם רוצים לפעול בשקיפות מול בן הזוג שלכם, כך מומלץ לפעול בשקיפות גם מול המעסיק.

שיהיה בהצלחה!