כיום, כאשר מתעורר אצלך צורך לגיוס עובדים,
אתה כנראה נעזר באחד משני הגורמים הללו ואולי שילוב של שניהם:
- חברות ההשמה הגדולות
- נשות השמה עצמאיות וחברות בוטיק קטנות
בשני המקרים אתה לא מקבל פיתרון אידיאלי לצרכי הגיוס שלך.
בחברות ההשמה הגדולות אתה בדרך כלל עובד מול אשת השמה שאינה מנוסה מספיק ושלא מבינה צרכי הגיוס שלך לעומק ושולחת לך הרבה מועמדים לא רלוונטיים מבחינתך.
היא מבזבזת לך את הזמן. מתוך עשרות קורות החיים שהיא תשלח אליך,
אולי יהיו שניים-שלושה מועמדים שתרצה להזמין לראיון עבודה ואולי יהיה גם אחד שתרצה לגייס.
מה קרה?
אתה קיבלת שלושים קורות חיים
אתה היית צריך לסנן ולמיין
אתה עשית את העבודה ואתה גם בסוף צריך לשלם עבור התענוג לחברה בה היא עובדת עמלת השמה בגובה המשכורת של המועמד.
ולא די בכך…
אתה משווע לאשת השמה מקצוענית שתיתן מענה למשרות שלך.
אם כבר אולי "נפלת" על אחת כזו, רוב הסיכויים שלא ייצא לך לעבוד איתה יותר מדי זמן.
עד שהיא כבר הבינה את המשרות שלך,
את התרבות הארגונית של החברה שלך, היא כבר לא עובדת שם.
ואז… אתה צריך להסביר הכל מחדש למחליפה שלה וגם היא עובדת איתך כמה חודשים בודדים ומתחלפת
מדוע זה קורה?
כי אם היית אשת השמה, היית מבין שבתנאי השוק הנוכחיים זו עבודה שוחקת ולא מתגמלת.
אשת ההשמה מרגישה מנוצלת כאשר היא מקבלת חלק מזערי מתוך ההכנסות שהיא מייצרת עבור המעסיק שלה.
לכן, אשת ההשמה שלך שואפת להגיע לסיבוב קצר בחברת השמה, לצבור ניסיון ולברוח בשנייה הראשונה שיתאפשר לה ואתה סובל מתחלופה מתמדת.
רוב הארגונים עובדים עם כמה חברות השמה במקביל נוצרת "תחרות שליחת קורות חיים" ולכן אתה מקבל עבודה לא ממוקדת והרבה מאוד קורות חיים.
פעם שוחחתי עם מנכ"ל שחיפש עובדים וחלק איתי את התסכולים שלו: "אני מחפש מוח אדם ולא כוח אדם".
במקרה של עבודה עם חברות השמה , קיבלת עבודה עם כוח ( הרבה עבודה בשבילך עקב הרבה מועמדים שנשלחו שרק עושים לך "רעש" במערכת) ובלי יותר מידי מוח.
במקרה שבו אתה עובד עם אשת השמה עצמאית או חברת בוטיק קטנה,
אמנם אתה מקבל עבודה מקצועית
אבל מכיוון שמדובר בחברות קטנות שאין להן מאגרים גדולים של מועמדים,
אתה חושש לפספס מועמדים מעולים שיכלו לאייש לך את המשרה.
רוב העצמאיות מתמחות בתחום אחד בלבד. למשל, מענה לגיוסים רק בתפקיד של מהנדסי תוכנה.
אבל מה קורה כאשר אתה צריך לגייס גם מהנדס חומרה? או מנהל שיווק?
אין להן את היכולת לתת מענה למגוון רחב של תפקידים.
במקרה הזה, קיבלת עבודה עם "מוח" ובלי יותר מידי "כוח" (מענה רק למגוון מצומצם של תפקידים וקורות חיים של מועמדים הנשלפים מתוך מאגר מועמדים מצומצם).
אם רק תרצה, זה יכול להיות אחרת – אתה יכול ליהנות משירותי השמה ברמה של בוטיק ביחד עם היתרונות שיש לחברת השמה ובאותו מחיר.
גם ככה תשלם בסופו של דבר עמלת השמה אז למה לא לקבל שירות וביצועים הרבה יותר טובים?!
ברשת אגמי אתה מקבל ביצועים טובים יותר ובאותו המחיר.
רשת אגמי מאגדת מקצוענים בתחום ההשמה. אנשים שרואים את תחום ההשמה בתור מקצוע לחיים
אתה מקבל מקצוען קבוע שמטפל לך במשרות ורץ איתך לאורך שנים.
מישהו שמכיר את הארגון שלך כמעט כמו העובדים ונותן מענה מדויק ומהיר למגוון משרות רחב.
המקצועניות הפועלות ברשת אגמי הן עצמאיות המקבלות אחוז גבוה מתוך ההכנסות שהן מייצרות.
למקצוענית שתעבוד מולה,
יש אינטרס חזק גם ברמה האישית לתת לך את השירות הטוב ביותר.
במודל שלנו, המקצוענית משקיעה בעבודה בשביל עצמה והרווחים שלה.
לכן, המקצועניות של רשת אגמי עובדות בשבילך.
המקצועניות שלנו משתמשות במאגר של רשת אגמי המכיל מאות אלפי קורות חיים של Professionals, אנשי הייטק ובכירים.
אתה לא מפספס אף מועמד.
ברשת אגמי, המקצועניות שלנו נותנות מענה גם למסות של גיוסים בזמן קצר בגלל גודלה של הרשת.
במידה ויש לך מסות של גיוסים, מספר מקצוענים במקביל יתנו מענה לצרכי הגיוס שלך
ברשת אגמי אתה מקבל מענה של One Stop Shop בתחום של אנשי הייטק, בכירים ו- Professionals
