שריל סנדברג, סמנכ"ל תפעול בפייסבוק, בוחנת מדוע ישנן מעט מידי נשים מנהיגות

או במילים אחרות מדוע אחוז קטן יותר של נשים מגברים מגיע לפסגה המקצועית.
היא מציעה 3 עצות רבות-עוצמה בשביל נשים שרוצות להיות מנהיגות.
נשים מנהיגות, לפי שריל סנדברג אלו נשים ששואפות להגיע למשרה ניהולית בכירה ולהצליח בקריירה.

סיכום רוח הדברים של הרצאתה של שריל סנדברג:

בעבר אפשרויות הקריירה לנשים היו מוגבלות.
כיום כביכול האפשרויות פתוחות בפני נשים.
למרות זאת, נשים אינן מגיעות לפסגה של אף מקצוע באף מקום בעולם.
שריל סנדברג מגבה את המשפט הזה בנתונים:
מתוך 190 ראשי ממשלה בעולם, רק 9 הן נשים.
מתוך כל חברי הפרלמנט בעולם – 13% הן נשים.
גם במגזר התאגידי במשרות בכירות כגון מנכ"ל, סמנכ"ל, חברות דירקטוריון, נשים מהוות גג 16% .
במגזר השלישי – 20% נמצאות למעלה

 
שריל סנדברג מבחינה בין הצלחה בקריירה של נשים והצלחה בקריירה של גברים.
לנשים יש את השיקול של משפחה ואימהות.
שריל סנדברג מביאה נתונים נוספים –
לשני שליש מהמנהלים הבכירים הנשואים יש ילדים.
ורק לשליש מהנשים המנהלות הבכירות הנשואות יש ילדים.

שריל סנדברג מנסה לומר שנשים נאלצות לבחור בין קריירה לחיי משפחה.

איך נתקן את המצב?
איך נשנה את המספרים בפסגה כך שיהיו לנו יותר נשים מנהיגות?

קודם כל, שריל סדנברג, מציינת את זה שלנשים יש הרבה יותר רגשות אשם בגלל אמהות.
במקביל, שריל סנדברג נותנת 3 עצות לנשים שרוצות להישאר בשוק העבודה ולהצליח בקריירה.
אלו העצות שלה לנשים שרוצות להיות מנהיגות:

1. שבי ליד השולחן
2. הפכי את בן-זוגך לשותף אמיתי
3. אל תעזבי לפני שאת באמת עוזבת

עצה מספר 1 לנשים שרוצות להיות מנהיגות – שבי ליד השולחן

שריל סנדברג מתכוונת לכך שנשים צריכות לשבת ליד השולחן גם ברמה הפיזית וגם ברמה המטפורית.
נשים צריכות להיות חלק מהמעגל של מקבלי ההחלטות בארגון.
כדי שקולן של הנשים יישמע, עליהן לשבת ליד שולחן ההנהלה בדיוק כמו הגברים.
נשים צריכות לקחת חלק פעיל בדיונים.

אחת הבעיות של נשים היא שנשים לא מעריכות את עצמן מספיק.
לפי מחקרים, גברים נוטים להערכת יתר של עצמם ואילו נשים מעריכות את עצמן הערכת חסר.
נניח ששואלים נשים וגברים מה הציון שהם מעריכים שהם יקבלו במבחן.
גברים נותנים הערכת יתר
ואילו נשים נותנות הערכת חסר לעומת התוצאות בפועל.
שריל סנדברג מביאה דוגמא משעשעת גם מתקופת הלימודים האקדמאיים שלה (מומלץ לצפות בסרטון)

שריל סנדברג טוענת שנשים לא מספיק אקטיביות.
למשל, לאחר סיום של הלימודים האקדמיים, כאשר מקבלים הצעת עבודה ראשונה –
57% מהגברים מנהלים משא ומתן על השכר והתנאים
ואילו רק 7% מהנשים מנהלות משא ומתן.
אם אנחנו עוסקים במשא ומתן, אז אתם מוזמנים להרחיב בנושא – טעויות במו"מ יעלו לך בהפסד של עשרות אלפי שקלים בשנה.
כאשר שואלים גברים מצליחים לגבי ההצלחה שלהם – הם אומרים שההצלחה שלהם קרתה כי הם פשוט מצוינים במה שהם עושים.
כאשר שואלים נשים מצליחות לגבי ההצלחה שלהן – הנשים יאמרו שהן הצליחו כי מישהו עזר להן, או כי היה להן מזל או כי הן עבדו קשה בשביל להצליח.

שריל סנדברג חולקת איתנו את המידע הנ"ל ומסבירה למה הוא הוא חשוב.
הוא חשוב כדי להסביר שאף אחד לא מקבל קידום אם הוא יושב בצד ולא ליד השולחן.
אף אחד לא מקבל קידום אם הוא בעצמו חושב שהוא לא ראוי לקידום, שהוא לא ראוי להצלחה או שהוא בעצמו לא מבין את ההצלחה שלו.

המסר של שריל סנדברג הוא שעל הנשים להאמין בעצמן,
לנהל משא ומתן עבור עצמן
ולקחת בעלות על ההצלחה שלהן.

 
שריל סנדברג מביאה דוגמא נוספת מאוד מעניינת שלמעשה מוכיחה
שיש מתאם חיובי גבוה בין הצלחה אצל גברים לבין זה שיחבבו אותם
ואילו יש מתאם שלילי בין הצלחה של נשים ובין זה שיחבבו אותן.
למעשה שריל סנדברג אומרת שככל שגבר מצליח יותר, כך הסביבה שלו מחבבת אותו יותר
ואילו ככל שאישה מצליחה יותר כך מחבבים אותה פחות.
מה זה אומר מחבבים אותה פחות?
זה אומר למשל שלא רוצים לעבוד איתה.

עצה מספר 2 לנשים שרוצות להיות מנהיגות – הפכי את בן-זוגך לשותף אמיתי

נמצא שכאשר שני בני זוג עובדים במשרה מלאה, האישה עושה פי 2 עבודות בית ופי 3 עבודות טיפול בילדים.
לוחצים יותר על גברים להצליח מאשר על נשים.
כאשר שני בני זוג עובדים ואישה עובדת הרבה יותר בבית וגם מטפלת בילדים הרבה יותר, אז ברור מי נשאר בבית כאשר ילד חולה וזה גם ברור מי יתקדם יותר במקום העבודה.
העצה של שריל סנדברג לנשים שרוצות להיות מנהיגות היא למצוא שותף לחיים שיתרום באותה מידה כדי שהאישה לצידו תצליח בקריירה שלה.
שריל סנדברג מביאה נתון שזוגות שוויוניים מתגרשים הרבה פחות לעומת כאלו שחלוקת העבודות לא-שוויונית.
זוגות שוויוניים נהנים מחיי אישות יותר טובים.

 

עצה מספר 3 לנשים שרוצות להיות מנהיגות – אל תעזבי לפני שאת באמת עוזבת

נשים נשענות לאחור הרבה לפני שזה צריך לקרות.
מה זאת אומרת?
למשל, כאשר נשים מתכננות הריון, אפילו שעדיין הן אינן בהריון, הן כבר לא לוקחות פרויקטים חדשים ופחות רוצות להתקדם כי הן כבר עושות מקום לתינוק שבדרך למרות שהתינוק הזה בינתיים קיים רק בראש שלהן.
לדברי שריל סנדברג, העבודה שלך צריכה להיות מאתגרת ומתגמלת בשביל שאת בתור אמא תהיי מוכנה להשאיר את הילדים שלך בבית.
במילים אחרות, שריל סנדברג, טוענת שבשביל שישתלם לאמא להיפרד מהילד שלה לרוב היום, עליה להרגיש משמעותית וחשובה במקום העבודה שלה.
אם נשים "נשענות לאחור" הרבה לפני שזה אמור לקרות, אותן נשים עוצרות את הקידום שלהן בעבודה הרבה לפני הזמן ואז למעשה האטרקטיביות של חזרה לשוק העבודה לאחר לידה קטנה כי המשכורת לא כמו שהיתה יכולה להיות וגם התפקיד לא כל כך משמעותי ולכן קל לנשים הללו לוותר על מקומן בשוק העבודה כי הן במילא לא מפסידות יותר מידי.

שריל סנדברג מסכמת: עולם שבו 50% מהנשים יהיו מנהיגות, יהיה עולם יותר טוב.
היא היתה רוצה שהבן שלה יוכל לבחור איפה לתת את מרצו יותר – בשוק העבודה או בבית.
היא היתה רוצה שהבת שלה תוכל להצליח בקריירה ושעדיין יחבבו אותה.

זהו סרטון שבו שריל סנדברג, סמנכ"ל התפעול של פייסבוק,
מסבירה למה יש מעט מידי נשים מנהיגות בעולם של היום,
בין אם זה בפוליטקה, בחברות ובארגונים לא-ממשלתיים.
למעשה, היא מסבירה למה רוב הנשים לא מצליחות להגיע לפסגה ומאיפה זה נובע
או מה על נשים לעשות כדי להגיע לעמדות הנהגה והשפעה.
בין אם אתם גברים ובין אם אתם נשים, מומלץ לצפות בסרטון של שריל סנדברג על למה אין לנו הרבה נשים מנהיגות.

נורית
 
להלן הוידאו: