מדוע ממליצים לך על קורות חיים של עמוד אחד למרות שזה פוגע בסיכויים שלך להתקבל לעבודה?
הגיע הזמן לנפץ את המיתוס שקורות חיים חייבים להשתרע על פני עמוד אחד בלבד.
אז לא חייבים לכתוב קורות חיים של עמוד אחד, אז כמה עמודים צריכים להיות קורות החיים שלכם?
האם קורות החיים יכולים להשתרע על דף אחד או שניים או אולי אפילו שלושה?
התשובות במאמר.

ישנם הרבה מיתוסים בנוגע לקורות חיים אך אחד המיתוסים המרכזיים בישראל הוא בנוגע לאורך קורות החיים של מועמד. המיתוס גורס שקורות החיים חייבים להשתרע על עמוד אחד בלבד! לאחרונה, נתקלתי במנכ"ל, שפנה לשדרג את קורות החיים שלו וקיבל גרסה של עמוד אחד בלבד. במשך חצי שנה הוא לא קיבל פנייה אחת! נתקלתי גם במועמדים פחות בכירים שקורות החיים שלהם נדחסו לעמוד אחד ללא רחם. כאשר קורות חיים נדחסים לעמוד אחד, זה כל כך בולט לעין וזה לא עושה טוב לקורות החיים של המועמדים. קורות החיים הופכים להיות בלתי-קריאים.

אני לא יודעת מאיפה נולד המיתוס שקורות חיים חייבים להשתרע על עמוד אחד אך אני חייבת להפריך את המיתוס הזה אחת ולתמיד. מאוד חשוב לי להפריך את המיתוס הזה כי התופעה הרווחת הזו פוגעת בסיכויים שלך למצוא עבודה ולהתקבל לעבודה. רוב האנשים ששידרגתי להם את קורות החיים, קיבלו גרסה מוגמרת של שניים ואפילו שלושה עמודים. הם ממש מפחדים כאשר קורות החיים שלהם גולשים מעבר לעמוד אחד. הם תמיד שואלים אותי: "תגידי, זה בסדר שיש לי קורות חיים של 3 עמודים כי אני קראתי בכל מיני מקומות ו"מומחה" כזה או אחר ייעץ לי שבשביל שיקראו את קורות החיים שלי, קורות החיים חייבים להיות גג עמוד אחד". המיתוס הזה מטיל פחד על ציבור השכירים בישראל בלי הצדקה ופוגע בסיכויים שלהם למצוא עבודה. דרך אגב, המיתוס חי ונושם רק בישראל. במקומות רבים בעולם המיתוס של קורות חיים של עמוד אחד לא קיים. האמריקאים אוהבים לדוגמא לכתוב קורות חיים "ארוכים" ולא פעם קיבלתי מהם קורות חיים באורך של 4 עמודים, 5 ואפילו יותר מזה. גם אצל האירופאים, האוסטרלים והניו-זילנדים מקובל לכתוב קורות חיים של בין שני עמודים ל- 4 עמודים. ישראל יוצאת דופן בנושא הזה מכל אומות העולם – האם כל העולם טועה ורק אנחנו צודקים?

ניפוץ מיתוס ראשון – קורות חיים של עמוד אחד עושים רושם טוב יותר

ישנם רבים הטוענים שקורות החיים חייבים להשתרע על עמוד אחד כי למגייסים אין כח לקרוא קורות חיים ארוכים. מגייסים = אנשי משאבי אנוש ואנשי "מקצוע" כגון ראשי צוותים שמגייסים לצוות שלהם עובדים. הרי זה ידוע שמגייסים מקדישים בסה"כ כמה שניות לקריאת קורות החיים של המועמדים. אז ההיגיון של המטיפים בעד קורות חיים של עמוד אחד גורס שאם קורות החיים יהיו בעמוד אחד אז המגייס לא יתבלבל והוא יקרא רק את מה שהוא צריך לקרוא.

בתור אחת שעברה על עשרות אלפי קורות חיים, אני יכולה להעיד שלמגייסים אין בעיה לקרוא קורות חיים של שני עמודים ואפילו שלושה עמודים. מגייסים קוראים קריאה רפרופית את קורות החיים שלכם. בכמה שניות הראשונות הם בוחנים אם אתם עשויים להתאים למשרה, במידה והם קיבלו החלטה חיובית, הם ימשיכו לקרוא את קורות החיים שלכם ואפילו יקדישו להם דקה או שתיים.

קורות חיים הנדחסים לעמוד אחד לא יתנו את התמונה המקיפה על המועמד. הפרטים החסרים יפגעו בסיכויים של המגייס להתקשר למועמד. מה שלא כתוב בקורות החיים, לא קיים! המגייס לא יכול לנחש מה היה הניסיון שלכם. הוא לא יכול לדעת את מה שלא כתוב. כאשר חסר מידע בקורות חיים, אתם פוגמים בסיכוי שקורות החיים שלכם יעלו בתוצאות חיפוש של מגייסים. מגייסים מחפשים מידע שלא קיים בקורות החיים שלכם ואפילו ויש לכם את הניסיון הנדרש, הם לא יידעו את זה. עבודתו של מגייס היא עבודה תחת לחץ ואם לא רשמת מידע מסוים, ב- 99.9% מהמקרים המגייס לא יתקשר לשאול אתכם את השאלה הבאה: למרות שלא רשמת שיש לך ניסיון ב- X  , האם יכול להיות שבכל זאת יש לך ניסיון ב- X ? זה אכן תסריט מופרך שנדיר שיקרה במציאות. התסריט הסביר הוא שהמגייס פשוט ידלג הלאה ויתקדם עם מועמד שכן רשם את הניסיון הרלוונטי שהוא מחפש.
בנוסף, לקורות חיים של עמוד אחד יש גם השלכות על הצלחת ראיון העבודה שלכם. אם תגיעו לריאיון עבודה עם קורות חיים דלילים, הסיכויים שלכם לעבור את ריאיון העבודה קטנים. קורות החיים שלכם תופרים לכם את הריאיון וישאלו אתכם שאלות על פי מה שרשמתם בקורות החיים שלכם לגבי הניסיון המקצועי שלכם. במידה ולא רשמתם, לא יוכלו לשאול אתכם על כך. לדוגמא – אם אתה איש שיווק שהקים לחברה שלך את הפלטפורמה השיווקית בלינקדאין ואתה לא תציין זאת בקורות החיים ולא תפרט על כך, המגייס לא יידע שאתה שולט בלינקדאין ולא ישאל אותך שאלות לגבי זה. יכול להיות שלינקדאין זו לא דרישה לתפקיד הנוכחי שאליו אתה מתראיין אך זה יכול היה להוות יתרון משמעותי, אם רק היית רושם זאת.

קורות חיים דחוסים ולא-אסטתיים, הופכים את המסמך ללא-קריא ולא מאפשרים למגייס בכלל לקרוא אותם והמגייס פשוט עשוי לדלג עליכם. כדי שקורות החיים שלכם יהיו קריאים, מומלץ ליישם את הטיפים בסרטון הוידאו – תבנית קורות חיים שמגדילה ב- 40% את כמות הפניות ממגייסים, למעבר לחצו כאן! 

ניפוץ מיתוס שני – קורות חיים לבכירים יכולים לגלוש קצת

ישנם הגורסים שרק אם אתה בכיר – דירקטור, סמנכ"ל או מנכ"ל, רק אז קורות החיים שלך יכולים לגלוש טיפה ולהיות אולי עמוד וחצי ובמקרה ה"גרוע" שני עמודים.

אני טוענת שגם אם אתה "רק" ראש צוות ואולי אפילו תכנת בצוות, קורות החיים שלך יכולים לגלוש ולהשתרע על שניים-שלושה עמודים. קורות החיים שלך חייבים לייצג את מי שאתה בצורה הכי טובה והכי מקיפה. מה שלא כתוב בקורות החיים, לא קיים והכלל הזה תקף לכולם – בכירים יותר ובכירים פחות ואפילו לכאלו שאינם בכירים. הרבה פעמים קורות חיים ארוכים יותר ייתפסו בתור מרשימים יותר כי הם משדרים שלמועמד יש יותר ניסיון ושהוא בכיר יותר.
הרי בד"כ קורות חיים של סטודנטים ישתרעו על עמוד אחד, האם גם קורות החיים של תכנת עם 10 שנות ניסיון בשוק העבודה צריכים להשתרע על עמוד אחד?! האם ניסיון של סטודנט בשוק העבודה וניסיון של תכנת עם 10 שנות ניסיון, יהיו באותו האורך?! עוד לפני שמגייס יקרא את קורות החיים של מועמד, ברמה הפסיכולוגית קורות חיים של עמוד אחד משדרים למגייס שלמועמד אין הרבה ניסיון.

לחיילים משוחררים, סטודנטים ובוגרי תארים ראשונים יכולים להיות קורות חיים על פני עמוד אחד כי פשוט "אין" להם עדיין "קורות חיים", אין להם כמעט ניסיון בשוק התעסוקה ולכם אין הרבה מה לכתוב במסמך.

לכל כלל, יש יוצא מן הכלל. אפילו לחיילים משוחררים עשויים להיות קורות חיים של יותר מעמוד אחד. אני מכירה באופן אישי, חייל ששירת 3 שנים בצבא בתור תכנת ועוד לפני שהוא התגייס לצה"ל, הוא זכה בהמון תחרויות ופרסים בתחומי התכנות, המדעים והשחמט. הוא אפילו כתב מדריך לשפת תכנות בגיל 16. אפילו לאותו תכנת, לאחר השחרור מהצבא היו קורות חיים שארוכים מעמוד אחד כי ביחס לשכבת הגיל שלו הוא הספיק הרבה מאוד דברים.

הפיתרון לתעלומה איך נולד מיתוס שקורות חיים חייבים להשתרע על עמוד אחד

אשת גיוס מנוסה, פתרה את התעלומה מדוע המיתוס שקורות חיים של עמוד אחד קיים.
אני מביאה מטה את התגובה הזו כמו שאורית כתבה. קודם כל אני רוצה להודות לאורית, שהעדיפה להישאר אנונימית, על פתרון התעלומה.

מסתבר שהמנהג של קורות חיים של עמוד אחד, התחיל בגלל הפקסים

1. מטעמי חיסכון של דפים ושל דיו  – חברות לא רצו לבזבז דפים רבים ואז גם לתייק אותם בקלסרים ולכן ביקשו לשלוח קורות חיים על עמוד אחד. תחשבו על חברת השמה שמקבלת "רק" 400 קורות חיים ביום דרך הפקס. יש הבדל משמעותי אם כל קורות חיים משתרעים על עמוד אחד בלבד או שהם משתרעים על שניים-שלושה עמודים. במקום שהפקס ידפיס 400 עמודים ביום, הוא יפלוט לפחות 1,000 עמודים.
2. מטעמי סדר – פקסים מטבעם, נוטים להתבלגן. כאשר מועמד שולח כמה עמודים של קורות חיים בפקס – העמודים "מתבלגנים". הרי העמוד שהוא מפקסס ראשון שזה העמוד הראשון של קורות החיים שלו, למעשה הופך להיות העמוד האחרון מבחינת סדר הדפים בערימת הדפים בפקס.
3. מטעמי "קריאות" – כאשר מועמד שולח פקס וככל שהפקס מכיל יותר דפים, יש סיכוי סביר שחלקם לא יעברו בצורה טובה (ייחתכו באמצע, חלק מהכתוב יעבור מטושטש ועוד)

כאשר אני התחלתי לעסוק בגיוס, עדיין היו חברות השמה שעבדו עם פקסים. למזלי, עבדתי בחברה כזו חודש אחד בלבד כי לעבוד עם פקסים זה מאוד מקשה על עבודתה של אשת הגיוס / השמה. זה באמת היה נורא מעצבן לעמוד מול מכשיר הפקס ולפקסס על כל מועמד חוות דעת בנפרד ואז גם את קורות החיים שלו ולוודא שכל הדפים שלו עברו "חלק".

תגובתה של אורית:

היי נורית,

רציתי להגיב על המאמר המרתק אך באופן אנונימי ולא פומבי.

כרכזת גיוס אני יכולה להעיד שאכן אם קו"ח יעניינו אותי אני כמובן אמשיך לעמוד השני ולא אפסול מועמד טוב רק בגלל שכתב קו"ח בשני דפים.

ציינת כי אינך יודעת מאיפה הגיע המנהג לקו"ח בדף אחד. המנהג נובע  מהעבר כשקורות חיים היו מועברים לחברות ע"י הפקס. באפשרות זאת, לעיתים הדפים היו מתבלבלים, נעלמים ולא היה לגמרי ברור לאוחז את דף מספר 2 או 3 לאיזה קורות חיים עליו לצרפם, כלומר היכן דף מספר 1.

יתרה מכך, כל קורות חיים היה מודפס כפועל יוצא מכך שהגיע בפקס ועל כן היה ביזבוז נוראי של דפים. שליחת קו"ח הארוכים יותר מדף אחד נחשבו לא מנומסים ומבזבזי נייר.

כיום, כשקורות חיים מועברים במייל באמת אין עוד חשש ועל כן אכן זה לא נורא אם אורכם של קורות החיים יהיה 2 דפים.

באופן אישי אני לא אוהבת 3 דפים או יותר כיוון שלעיתים זה באמת ארוך מידי וגם עלול להעיד על קושי בהבחנה בין עיקר וטפל אצל המועמד. יחד עם זאת, כמובן כל מקרה לגופו ואף מועמד לא נפסל אוטומטית רק בשל כמות הדפים אותם שלח.

את מוזמנת לפרסם את תגובתי במידה ואת חשה צורך בכך אך אשמח אם היא תעשה באופן אנונימי.

בתודה מראש,

אורית

מסתבר שהסיבה טכנית לגמרי. המנהג של קורות חיים בעמוד אחד עבר מעידן הפקסים לעידן המיילים. בעידן המיילים, אין שום סיבה שקורות החיים ישתרעו על עמוד אחד בלבד שהרי אף אחד לא באמת מדפיס את קורות החיים אלא קורא אותם מתוך מסך מחשב. כל שלושת הבעיות המוזכרות מעלה  (חיסכון של נייר ודיו, סדר וקריאות), הן בעיות שהתקיימו בעידן הפקסים אך הן כבר לא רלוונטיות לעידן המיילים. אנשים שולחים כיום את קורות החיים שלהם בעיקר במייל. השאלה שנשאלת היא – למה אנשים ממשיכים לעבוד בשיטות של "עידן הפקסים" למרות שאנחנו כבר בעידן ה"מיילים"?

אפילו אורית, אשת הגיוס המנוסה מודה שלא פוסלים מועמד אם יש לו קורות חיים מעבר לעמוד אחד.

אז זהו… לא רק שלא פוסלים אלא אפילו מעדיפים.

לפי התוצאות שלי מהשטח של לקוחות שקורות החיים שלהם שודרגו, אני יכולה לומר שלא רק שלא פוסלים אלא שמגייסים מעדיפים קורות חיים שמתפרשים על יותר מעמוד אחד. הלקוחות שלי שלפני כן לא קיבלו פניות או שקיבלו מעט פניות, עם קורות החיים החדשים שלהם שהם גם הרבה יותר ארוכים, מקבלים הרבה יותר פניות.
יותר פניות = יותר הזדמנויות עבודה= אתה יכול לבחור את העבודה שאתה רוצה ובתנאים שאתה רוצה.

מדוע ממשיך המנהג של קורות חיים שמתפרשים על פני עמוד אחד?

1. סיבה כלכלית
   כאשר פונים לקבל שירות של שדרוג קורות חיים, זה הרבה יותר זמן ועבודה לשדרג את קורות החיים של מועמד ל- 2 , 2.5 ואפילו 3 עמודים.
   זה לוקח הרבה פחות זמן לשדרג כשקורות החיים כתובים על עמוד אחד בלבד.
   מרוויחים יותר כסף על פחות זמן.
2. סיבה מקצועית
   לשדרג קורות חיים של מועמד שמגיע עם עמוד אחד לשני עמודים, מצריך מקצועיות, מומחיות והתעמקות. לכתוב קורות חיים עבור מועמדים, דורש מאיש המקצוע להתמצא בתחום העיסוק של המועמד וגם להכיר את עברו של המועמד. חוץ מזה שזה דורש הרבה יותר זמן, זה גם דורש מומחיות. מה לכתוב? איך לכתוב? מה להדגיש? מה לפרט? מה לצמצם? מה רלוונטי יותר ומה רלוונטי פחות?
   אלו סוגיות שבהן לא צריך להתעמק כאשר קורות החיים כתובים על עמוד אחד בלבד כי אז כותבים באופן מינימלי ומינימליות לא דורשת הרבה חשיבה, מקצועיות ומומחיות.
   כמו סופר שכותב סיפור קצר שנפרש על 3 עמודים לעומת סופר שרושם ספר של 300 עמודים.
   הכישורים שנדרשים מסופר שרושם 300 עמודים עמודים שגם ירתקו את הקורא הם גבוהים בהרבה מאלו שנדרשים מהסופר של 3 עמודים.
   אין בעיה עם אורך, העניין שהוא חייב להיות מעניין.
   לעומת זאת, לקחת קורות חיים של 2 עמודים ולצמצם אותם לעמוד אחד, את זה כל אחד יכול לעשות, גם ילד בן 7 .

סיכום – סיבות והמלצות לגבי כמה עמודים קורות החיים שלך צריכים להכיל

1. המיתוס של קורות חיים של עמוד אחד נולד בעידן הפקסים ואנחנו כבר מזמן לא שם. אז כן… מומלץ להתקדם לעידן המיילים.
2. לאנשים עם ניסיון מומלץ שקורות החיים יהיו על 2 עד 3 עמודים. ההמלצה שלי היא שאם אתה לא סטודנט ויש לך ניסיון בשוק העבודה, מומלץ שקורות החיים שלך ישתרעו על יותר מעמוד אחד. רצוי שקורות החיים ישתרעו על 2 עמודים ואצל בכירים או אנשים מאוד מנוסים הם יכולים להשתרע גם על פני 3 עמודים. כמובן שקורות החיים יכולים להשתרע על עמוד וחצי או שני עמודים ושליש. הם לא חייבים להיות במספרים שלמים. לכל כלל יש יוצא מן הכלל. גם לסטודנטים שעכשיו סיימו את לימודיהם האקדמיים יכולים להיות קורות חיים של מעל עמוד אחד.
3. מה שלא כתוב, לא קיים. המגייס לא יכול לנחש שיש לך ניסיון בתחום מסוים ואתה עשוי לפספס הזדמנויות עבודה בגלל זה. קורות חיים של יותר מעמוד אחד מייצרים לך יותר הזדמנויות לראיונות עבודה ובתפקידים שבהם אתה מעוניין.
   מומלץ בחום לקרוא את "כתיבת קורות חיים מקצועית – 9 טיפים למגנוט מעסיקים בעזרת קורות חיים" 
4. האפקט הפסיכולוגי – יותר מלל = מועמד יותר מנוסה. קורות חיים של יותר מעמוד אחד משדרים שלמועמד יש יותר ניסיון. פסיכולוגית מגייסים תופסים קורות חיים של יותר מעמוד אחד בתור קורות חיים יותר מרשימים ואת המועמד כמועמד מרשים יותר.
5. קורות החיים חייבים להיות כתובים בצורה אסתטית ומרווחת ואם צריך שקורות החיים יתפרשו על יותר מעמוד אחד כדי שהמגייס בכלל יוכל לקרוא אותם, אל תחששו לעשות זאת. קורות חיים לא-קריאים מונעים מהמגייסים לעבור על קורות החיים שלכם. להרחבה, איך לכתוב קורות חיים אסתטיים שמגדילים את כמות הפניות ממעסיקים ב- 40% , לחצו כאן! 
6. הניסיון בשטח – מגייסים ומעסיקים מעדיפים אנשים שיש להם קורות חיים של יותר מעמוד אחד לפי התוצאות שהלקוחות שלי מקבלים, שלמעלה מ- 80% התחילו לעבוד בעבודה ולא סתם עבודה אלא העבודה שאותה באמת רצו לאחר 3 חודשים לכל היותר. חלקם היות מובטלים מעל שנה וחצי ואז קרה להם ה"נס".  המלצות של אנשים שקיבלו קורות חיים של יותר מעמוד אחד.