-
13 עקרונות הזהב לגיוס עובדים מבוקשים (טאלנטים) לסטרטאפ שלך
גיוס עובדים מבוקשים בתנאי תחרות גיוס עובדים הופך למורכב יותר ויותר – רשתות חברתיות, יכולות שיווק ומכירות וגם התחרות על הטאלנטים רק מקשה את העניין. משרה שנשארת פתוחה יותר מידי זמן, משמעותה שהארגון מפסיד הרבה מאוד כסף. יש פונקציה שחסרה (חסרה זה גם כאשר יש מחלקה של מתכנתים אבל היא באיוש חסר (understaffed) . ישנם…
-
גיוס עובדים בהייטק בצורה הנכונה יחסוך לך מאות אלפי ש"ח בשנה
גיוס עובדים בהייטק – גלו איך לייצר יתרונות במלחמה על הטאלנטים גיוס עובדים בהייטק הופך להיות קשה יותר משנה ושנה – כולם רבים על אותה בריכה מצומצמת של מועמדים אתם יכולים ליהנות מיתרונות תחרותיים בגיוס עובדים בהייטק ועובדים בכירים – צפו בסרטון שלנו. הקדמה: תהליך גיוס עובדים השתנה ללא הכר בעשור האחרון והוא ממשיך להשתנות…
-
איך וכמה לתגמל עבור גיוס עובדים בשיטת חבר מביא חבר?
גיוס עובדים בשיטת חבר מביא חבר -תגמול שנע מ- 15,000 ש"ח ועד אפס תגמול, מה נכון? בכנס הגיוס האחרון שבו הייתי, עלו כל מיני נוספים החל ממקורות גיוס (סורסינג), מסיבות לינקדאין, מיתוג מעסיק, גיוס עובדים בשיטת חבר מביא חבר ועוד ועוד…. בפנל של גיוס עובדים בשיטת חבר מביא חבר, השתתפו 4 חברות שונות, חברות הייטק וגם…