איך כותבים קורות חיים מרשימים שפותחים דלתות ומייצרים ראיונות?

השאלה היותר חשובה היא לא רק איך כותבים קורות חיים אלא איך כותבים קורות חיים מנצחים, כאלו שעושים את ההבדל בין עוד מסמך ב"ערימה" של קורות החיים לבין מסמך קורות חיים שתופס את תשומת לב המגייסים ומקבל פי כמה וכמה יותר פניות.
כל מחפשי העבודה ללא יוצא מן הכלל חייבים קורות חיים, זהו המסמך המרכזי והחשוב ביותר בתהליך חיפוש העבודה.
קורות חיים מרשימים מסבירים למה אתה מתאים לתפקיד ולמה לקחת דווקא אותך.

יש חשיבות מאוד גדולה לנושא של איך כותבים קורות חיים מרשימים מהטעמים הבאים:

1. פתיחת דלתות – קורות חיים מרשימים יפתחו לך לדלתות לתפקידים שאתה רוצה.
2. קורות חיים "תופרים" לך את הראיון עבודה – לפי איך שכותבים קורות חיים, נקבעים סיכויי ההצלחה שלכם בראיון. הרי את השאלות בראיון שואלים לפי קורות החיים.
מסמך קורות החיים הוא ה"מתווה" של ראיון עבודה. כאשר קורות החיים מרשימים, גם אתה יוצא מרשים בראיון. בנוסף, קורות חיים מרשימים, הופכים את הראיון לקל. לא צריך לעבוד קשה בשביל להרשים את המראיין.
3. קורות חיים מסבירים למה לקחת דווקא אותך – בהמשך לסעיף הקודם, הנה עוד סיבה שהראיון הופך לקל. הם מסבירים למה לקחת דווקא אותך והראיון הופך לקל. אתה לא צריך להיות אשף שכנוע. קורות החיים עושים בשבילך חלק ניכר מהעבודה.
4. הם עוזרים למקסם את השכר והתנאים – קורות חיים פותחים דלתות להזדמנויות שאתה רוצה ולכן הם כבר ממקמים אותך בטווח של השכר שאתה רוצה. המשא ומתן על שכר ותנאים לא מתחיל כאשר מגיע לשלב ההצעה או כאשר אתה "מה ציפיות השכר שלך?" המשא ומתן שלך מתחיל מהנקודה ששלחת את קורות החיים שלך. מהנקודה ששלחת את קורות החיים שלך, מתחילה אומנות הרושם. המעסיק מתחיל לתפוס את הערך שלך כבר ממסמך קורות החיים שלך. למעשה, המעסיק מתחיל לתמחר אותך, לפי איך שקורות החיים שלך נתפסים בעיניו. ככל שקורות החיים שלך נתפסים יותר מרשימים, אתה נתפס כ"שווה" יותר והוא יהיה מוכן לשלם לך יותר.

איך כותבים קורות חיים מרשימים שפותחים דלתות להזדמנויות שרוצים וגם ממקסמים שכר?

קורות חיים ממותגים, קורות חיים בעלי מיתוג אישי עושים בדיוק את זה.
מה זה מיתוג אישי?
מתוך הויקיפדיה: איש השיווק האמריקאי טום פיטרס "מיתוג אישי" במאמר The Brand Called You, שפרסם בשנת 1997.הוא קבע כי מיתוג אישי אינו מתבסס על שיפור עצמי, אלא על "אריזה מחדש" או "מיצוב מחדש". כלומר, המיתוג לא נועד לשפר את האדם, אלא רק את האופן בו רואים אותו אחרים.

במילים אחרות, כתיבת קורות חיים היא כתיבה שיווקית. כאשר אנו עוסקים בכתיבת קורות החיים שלנו, אנו למעשה צריכים ל"שדר" דרך מסמך קורות החיים את מה שאנו רוצים שהצד השני יתפוס, יבין, יחשוב עלינו. אם אנחנו רוצים שהמעסיק יחשוב שאנחנו מעולים בתפקיד של מנהל בכיר, קורות החיים שלנו צריכים לשווק לו שאנחנו מעולים בתפקיד של מנהל בכיר. כל זאת, בלי הנוכחות שלנו.
קורות החיים שלנו, לא צריכים להיות כתובים כמו קורות החיים של שאר המנהלים. הם חייבים להיות ייחודיים לנו.
למעשה, כמו שלעסק יש מצגת עסקית-שיווקית, המצגת העסקית-שיווקית שלנו היא קורות החיים שלנו.

סיפור של לקוח שלנו שקיבל קורות חיים ממותגים

לפני הרבה שנים פנה אלינו איש הייטק בכיר, מנהל תחום תשתיות מחשוב, דירקטור בתחום ה- IT כדי לשדרג את קורות החיים שלו. לאחר תהליך, הוא קיבל קורות חיים ממותגים והתחיל לשלוח אותם ותוך חודש אחד בלבד הוא חתם על הסכם העסקה. הוא שלאחר השדרוג לקורות חיים ממותגים, התחילו לחזור אליו ולרוב המשרות שאליהן הוא פנה. הוא סיפר לנו שכאשר הוא התראיין לתפקיד של מנהל בכיר בחברת הייטק גלובלית ובין הגדולות והמוכרות ביותר בעולם. איש משאבי האנוש שראיין אותו התלהב מגרסת קורות החיים שלו ושאל אותו לגביה שאלות. איש ההייטק הבכיר, הגיע לראיון עבודה רביעי באותה חברה כאשר ראיון העבודה הרביעי היה אמור להיות ל"שם הפרוטוקול" אך בסופו של דבר תהליך הגיוס בחברה הספציפית הזו לא התגבש לידי הצעת חוזה מסיבות טכניות לגמרי. איש ההייטק הבכיר, עמד בכל הקריטריונים המקצועיים, לא קיבל בסופו של דבר הצעת חוזה כיוון שלא היה לו תואר אקדמי שמבחינת החברה הוא ייהרג ובל יעבור. קורות החיים שלו היו כל כך מרשימים שבאותה חברה אפילו לא שמו לב לעניין התעודה החסרה אלא רק בשלב האחרון (רק בראיון הרביעי). ואז… לאחר הראיון הרביעי, הלכה מלחמת גוג ומגוג בתוך החברה – האם ל"הגמיש" את הדרישות או שאולי לקחת את המועמד למרות התעודה החסרה. בסופו של דבר, כמו שחברות אמריקאיות גלובליות גדולות מתנהלות, הוכרע שלא לסטות במילימטר מהנהלים והדרישות. אך אל דאגה… איש ההייטק הבכיר, נקלט בחברה אחרת ובתפקיד שהוא מרוצה ממנו.
איש ההייטק הבכיר לא שיקר ולא הסתיר את העובדה שאין לו תואר. קורות החיים הממותגים היו כל כך מרשימים שאף אחד לא שם לב שחסר שאין לו תואר. כל כך התרשמו ממנו ורצו לקבל אותו לעבודה שכנראה היה להם נוח לא לשים לב שאין לו תואר. אפילו שקלו להחריג אותו מהנוהל של "חובה תואר".

איך כותבים קורות חיים? קבלו את 7 הכללים לכתיבת קורות חיים ממותגים ומרשימים

1. הדגישו את הערך המוסף שלכם –
   איך כותבים קורות חיים שמדגישים את הערך המוסף?
   חישבו על השאלות הבאות:
   – מה אתם יודעים לעשות שאחרים לא יודעים לעשות?
   – מה הייחודיות שלכם?
   – מה הערך המוסף לתעשייה הספציפית שאליה פניתם?
   – מה הערך המוסף שלכם בתפקיד הספציפי אליו אתם מתמיינים?
2. הדגישו את התועלות שאתם מביאים לארגון.
   איך כותבים קורות חיים שמדגישים את התועלות?
   לפני שאתם חושבים על תועלות, תחשבו על הבעיות של אותו ארגון או מה הצורך של אותו ארגון.
   אחרי שנבין את הצרכים והבעיות, נוכל לציין את התועלות הרלוונטיות.
   למשל: בתחום של השמת עובדים להייטק ובכירים, בתחום שבו אנחנו ברשת אגמי עוסקים.
   אנחנו תמיד מחפשי אנשי השמה טובים.
   מה אנחנו מחפשים? מה הצורך שלנו?
   אנשי השמה שיעשו השמות.
   

   עכשיו זה קל!

   למצוא עבודה מתאימה מהר..

   להתקדם בקריירה

   להרוויח יותר!

   התחל כאן
   
   זה שאנשי השמה גם עוברים על קורות חיים ועושים ראיונות טלפוניים ופרונטליים, זה ברור אך זה לא מה שחשוב לנו.
   קריאת קורות חיים וראיונות טלפוניים ופרונטליים, אלו פונקציות, זה למעשה תיאור התפקיד.
   התועלות שאנחנו מחפשים – זה שאנשי ההשמה שיידעו לייצר השמות.
3. הדגישו את ההישגים שלכם.
   איך כותבים קורות חיים שמדגישים הישגים?
   למשל: בתחום ההשמה, אני הייתי מצפה שעובד מצטיין יכתוב שהוא היה מצטיין רבעוני / סניפי / שנתי במקום שבו הוא עבד.
4. כתבו משהו אישי מהלב
   איך כותבים קורות חיים עם משהו אישי?
   חשוב שקורות החיים שלכם לא ייראו כאילו הרגע מפס ייצור המוני אלא הם ייחודיים למועמד ומציגים את הקול הייחודי והאישי של המועמד ולכן הם מושכים את תשומת הלב של המעסיקים. הביאו את הקול הייחודי שלכם בתוך קורות החיים.
   משפט אחד או שניים שמאפיינים אתכם שיבטאו אתכם ויהיו ייחודיים לכם.
5. כמובן שקורות החיים חייבים להיות אסתטיים, מבנה מסודר ונעימים לקריאה 
   איך כותבים קורות חיים אסתטיים?
   איך צריך להיות מבנה של קורות חיים?
   כשניגשים לכתוב קורות חיים, זה לא רק מה אנחנו כותבים אלא גם איך המסמך נראה, מה הפורמט שלו, מה אנחנו שמים קודם ומה אחרי, באיזה פונט עלינו להשתמש?
   כל התשובות בפוסט – קורות חיים שמגדילים ב- 40% את כמות הפניות ממעסיקים, לקריאה, לחצו כאן!
6. קורות חיים של יותר מעמוד אחד ובמיוחד אם אתם בכירים ומנוסים – זה חובה!
   למה כדאי לנו לכתוב קורות חיים של יותר מעמוד אחד?
   ובכן, הטיעון המרכזי הוא שמה שלא כתוב בקורות החיים שלכם, לא קיים.
   המגייס לא יכול לנחש מה עשיתם והוא לא יכול לשאול אתכם שאלות על מה שלא כתוב.
   הרי קורות החיים שלנו מתווים ותופרים את הראיון עבודה.
   מדוע ולמה עלינו לכתוב קורות חיים של יותר מעמוד אחד?
   כל התשובות בפוסט – מדוע קורות חיים של עמוד אחד פוגעים בסיכויים שלך להתקבל לעבודה?
7. מה לא תורם לקורות החיים שלכם?
   
   איך כותבים קורות חיים שמכילים רק את מה שצריך? 
   מה שלא תורם צמצמו ואל תהססו אפילו למחוק.
   חשוב לדעת גם מה לא כדאי לכתוב בקורות החיים.
   מה שלא משרת ולא מקדם את הקבלה שלכם לעבודה, צמצמו או מחקו.

איך כותבים קורות חיים ממותגים – סיכום

קורות החיים חייבים להדגיש את הערך המוסף, התועלות, ההישגים והמיתוג האישי של המועמד. רוב קורות החיים מכילים רק את תיאור התפקיד / דרישות המשרה ולכן קורות החיים של כולם נראים אותו הדבר בדיוק. אם קורות החיים שלך נראים כמו קורות החיים של אחרים, אתה לא נותן למעסיק סיבה לפנות אותך ואתה גם לא נותן לו סיבה לקחת אותך.
הרי אם אני מחפשת לקלוט סמנכ"ל כספים ויהיו לי דרישות כגון תואר בראיית חשבון וניסיון בניהול של מחלקת הכספים, הכנה של דוחות כספיים, מעקב וניהול תזרים מזומנים וכולי.
רוב האנשים שישלחו את קורות החיים שלהם למשרה, יעמדו בדרישות.
אז השאלה היא – למה דווקא לקחת אותך לתפקיד מבין כל אלו שיש להם את דרישות התפקיד? זה מה שצריך לחשוב עליו כשרושמים קורות חיים.
הרי לעמוד בדרישות המשרה זו דרישת סף בסיסית שעל המועמדים לעמוד בה!
בשביל להיות מוזמנים לראיון עבודה ובטח בשביל להתקבל לעבודה, חייבים להציג את הערך המוסף, את התועלות ואת ההישגים, מעבר לדרישות הסף של המשרה!

בזכות קורות חיים ממותגים, אתה תיתפס בתור מועמדים אטרקטיביים לעומת שאר המועמדים.
כשזה יקרה, אז כמובן יזמינו אותך ליותר ראיונות ומכאן שקורות החיים שטרחת לרשום, אכן פתחו לך יותר הזדמנויות. כשפונים אליך יותר, אתה בעמדה של לבחור את התפקיד הבא שלך ובנוסף אתה בעמדת משא ומתן הרבה יותר טובה.
במאמר ענינו על השאלה – איך כותבים קורות חיים מרשימים. בזכות קורות חיים מרשימים, תוכל לקצר את זמן חיפוש העבודה למינימום, להתקבל לתפקיד שאתה רוצה וגם להרוויח יותר!