תכונות שליליות בראיון עבודה – מה עונים לשאלה הזו?

תכונות שליליות בראיון עבודה – כל מי שאי פעם התראיין או התכונן לראיון עבודה נאלץ להתמודד עם השאלה על התכונות השליליות.
לכולם יש תכונות שליליות וכל שעלינו לדעת הוא כיצד להתמודד עם השאלה של "מה התכונות השליליות שלך?"

תכונות שליליות בראיון עבודה – צרת רבים חצי נחמה

אני לא מכירה מישהו מושלם ואני גם לא חושבת שקיים על פני האדמה בנאדם
שאין לו איזושהי תכונה שהוא צריך לשפר ואולי אפילו להעלים.
למי אין תכונות שליליות כלשהן? ברור שאין חיה כזו.

הבשורות הטובות בשבילך בתור מרואיין הן שלכולם יש תכונות שליליות.
במילים אחרות, גם לשאר האנשים המתמודדים על התפקיד, יש תכונות שליליות.
כבר נאמר: צרת רבים חצי נחמה.
מכאן, שזו לא צרה כל כך גדולה מפני שכל מי שמתמודד על המשרה נשאל את השאלה – מהן התכונות השליליות שלך? וכולם, ללא יוצא מן הכלל, נאלצים לענות ולספר על התכונות השליליות שלהם.

אתם לא צריכים להילחץ מהשאלה הזו, החוכמה היא שצריך לדעת איך לענות עליה בראיון עבודה.

לפני שאפרט כיצד ניתן לענות על השאלה הנה כמה שאלות דומות שאתם עשויים להישאל שלמעשה שואלות על תכונות שליליות בראיון עבודה:

• ספר לי מה החברים שלך לא אוהבים בך?
• מה הדברים הגרועים שהבוס שלך יכול לומר עליך?
• אילו תכונות היית משפר בעצמך?
• אילו תכונות אתה לא אוהב בעצמך?

בואו נזכור שראיון עבודה זה לא מפגש בין חברים.
ראיון עבודה זה מפגש שיווק שבו אתם משווקים את עצמכם למראיין.
לכן, זה לא הזמן והמקום לפרט מהן התכונות השליליות שלכם אלא דווקא להדגיש כמה אתם מתאימים לתפקיד.

תכונות שליליות בראיון עבודה – איך מתמודדים עם שאלה זו בהצלחה?

מתראיינים נרתעים מהשאלה הזו וכמו כל דבר בחיים,
אם יודעים להתמודד איתו אז הוא הופך לקלי קלות.
בשביל לענות בקלי קלות על תכונות שליליות בראיון עבודה
מצ"ב הסרטון ויש לו תמלול למטה.

תכונות שליליות – כיצד להתמודד עם השאלה הזו?

שי: שלום אנחנו עם נורית אגמי, מומחית קריירה, אחר הצהריים טובים.

נורית: אחר הצהריים טובים שי.

שי: אנחנו בהקשר של חיפוש עבודה ומקסום הסיכויים שלך להגיע לראיונות,
לעבור ראיונות ושאלה אחת שחלקינו מאוד חוששים ממנה
שיש לה גם תדמית מאוד פופולרית וחוזרת על עצמה זה לספר על תכונות שליליות בראיון עבודה.
עכשיו, אני קודם כל מבין ממך שיש גם כמה ניסוחים.
כלומר, מה עומד בקטגוריה הזאת של להציג את עצמך בצורה שהיא נגטיבית.

הרבה מועמדים נלחצים ממנה וחוששים מהשאלה הזאת.
הרי הם נדרשים לספר על התכונות השליליות שלהם
ואף אחד אינו אוהב לספר על הדברים השליליים שיש לו
או יש בו ולכן זאת שאלה מאוד מלחיצה.

אבל יש כמה נקודות אור בקצה המנהרה.

דבר ראשון, כל המועמדים שמגיעים לראיון העבודה
כנראה נשאלים את אותה שאלה בדיוק
לכן כולם נמצאים באותה סירה

שי: זאת באמת שאלה פופולרית כל כך?

נורית: לשאול על תכונות שליליות בראיון עבודה זו שאלה מאוד פופולרית שחוזרת בהמון ראיונות עבודה.
גם מהניסיון שלי כשאני מכינה אנשים לראיונות עבודה אז הן מספרים לי….(ששאלו אותם את השאלה הזו בראיונות)
אני שואלת אותם אוקיי, נניח לפעמים יש להם שניים שלושה ראיונות באותה חברה ואני שואלת אותם.
הם מגיעים אליי נניח לשלב היותר מתקדם לראיון השני כשכבר היה להם ראיון ראשון באותה חברה
ואז אני שואלת אותם מה שאלו אתכם בראיון הראשון והשאלה על תכונות שליליות חוזרת בהמון וריאציות בראיון עבודה.

למשל:
מה אתה לא אוהב בעצמך?
מה היית משפר בעצמך?
מה החברים שלך לא אוהבים בך?
איזה דברים שליליים הבוס שלך היה אומר עליך?

נורית: תראה, אני באופן אישי חושבת שעדיף שמעסיקים לא היו שואלים את השאלה הזאת

מכיוון שמועמד אינטליגנט לא היה מנדב לי בתור מעסיקה
או בתור מראיינת את הדברים השליליים שבאמת במידה ויש לו
יפגעו בתפקוד שלו או בקבלה שלו לאותו תפקיד.
זה התפקיד שלי בתור מראיינת לדלות את הדברים האלה מבין השורות מתוך שאלות אחרות.

אז לכן יש פה איזו שהיא נקודת אור נוספת מבחינת המרואיין דווקא,
וצריך להסתכל על זה מנקודת מבט חיובית,
שיש לו יכולת לתכנן מראש את התשובה ולהגיע מוכן.
מבחינתו, מראיין ששואל אותו את השאלה הזאת,
למעשה עוזר לו באיזה שהוא מקום לעבור את הראיון ביתר קלות.
לכן לא צריך להילחץ מהשאלה הזו.

חוץ מזה, אני לא מכירה אף אחד שאין לו איזה תכונה שלילית שצריך לשפר בעצמו.
כולנו צריכים לעבוד על עצמינו.
כך שזה לא כל כך נורא שיש לנו תכונות שליליות.
הכול פה הוא עניין של הצגה, איך אנחנו נציג את התכונות השליליות שלנו, איך נספר עליהן, איזה תכונות שליליות אנחנו נציג.
זה חלק מהאומנות של לעבור את הראיון עבודה.
לדעתי, זו לא שאלה כל כך מכשילה למרות שהיא נתפסת ככזו.

שי: אוקיי, אבל אנחנו יודעים שלענות אני פרפקציוניסט או עקשן לצורך העניין זו תשובה די ברורה מאליה.
זה מה שאנחנו אמורים.
השאלה היא אם מעבר לתשובות הללו שאני מניח שהתגובה אליהן תהיה מעין גיחוך,
איזה תשובה רצינית אתה יכול לספק שמצד אחד באמת תשמור על ארשת של חיוביות
ומצד שני כן  תספק את המראיין מבחינת זה שהצגת לכאורה לפחות משהו שלילי לגבי עצמך?

נורית: בהחלט אתה צודק.
יש את התשובות הלעוסות של פרפקציוניזם שמראיינים לא כל כך אוהבים לשמוע את התשובה הזאת
כי זאת תשובה שנשמעת לעוסה ושכולם עונים אותה והם רוצים לשמוע תשובות אמיתיות.
לכן, אני תמיד אומרת למועמדים, כולל כאלה שאני מכינה לראיון עבודה, תאמרו את האמת.
אכן, תציגו תכונות שליליות שלכם אבל אלו צריכות להיות תכונות שלא כל כך יפגעו בקבלה שלכם לתפקיד.

לדוגמא: אם אני מהנדס תוכנה ואני לא כל כך בנאדם אסרטיבי
זה לא אמור להשפיע על הקבלה שלי לתפקיד בתור מהנדס תוכנה.
סך הכול אני צריך לשבת על המחשב ולתכנת ולכן אם אני לא כל כך אסרטיבי זה לא נורא.
אבל אם אני איש מכירות ואני לא אסרטיבי אז זאת קצת בעיה.

שי: נגיד שנכנסתי לראיון הזה ואני מהנדס תוכנה ואני אומר שהבעיה שלי זה היעדר אסרטיביות ואז המראיינת באה ושואלת אותי, אז איפה זה גרם לך לפישול?
איפה בגין זה איבדת לצורך העניין בעבודה הקודמת שלך לקוחות או גרמת לאיזה שהוא נזק, מה אני אמור להגיד?

נורית: מהנדס תוכנה, זה שהוא חסר אסרטיביות זה לא יגרום לו להפסיד לקוחות. מדובר בתכונה שממש לא תפריע לתפקוד שלו.
זה סוג תכונה אחת שאני ממליצה לומר.

יש סוג תכונות שזה באמת יכול להיות משהו שקצת פוגע בתפקיד
אבל יש לנו דרך להתמודד עם זה או שאנחנו השתפרנו בזה.
לדוגמא, אני בנאדם ביקורתי והרבה אנשים הם אנשים ביקורתיים.
אז אני יכול להגיד שאני ביקורתי ואני יכול להגיד גם שאני עובד על זה ואני גם השתפרתי בזה.
או אני יכול להגיד למשל שאני בנאדם רגיש אבל אני עבדתי על זה אני השתפרתי בזה.
לדוגמא: עצם זה שאני מודע לעניין הזה ואני עובד על עצמי
שאם מישהו אומר לי משהו ואני נפגע מזה
אז אני סופר כמה שניות לפני שאני נפגע.
אני מנסה לחשוב על נקודת המבט שלו, למה הוא העיר לי.
לקחת את זה בפן המקצועי ולא בפן האישי.
לחשוב על זה שבסך הכול הוא רוצה לטובתי
שאם הוא העיר לי סימן שיש פה משהו שאני יכול לשפר לעבוד עליו ואני צריך להודות לו.

זאת אומרת, אני מראה תכונה שעשויה לפגוע אבל אני עבדתי עליה, אני השתפרתי ולכן זה באמת לא נורא.

שי: אני רוצה לסכם את מה שאמרת בנושא של תכונות שליליות בראיון עבודה.
אפשר להגיד משהו אותנטי ולהגיד משהו בפריפריה של מה שדורשים ממך.
כלומר, אם אתה איש מכירות לא להגיד שאתה לא יודע למכור
אלא להגיד שיש לך נטייה לאיחורים
או משהו שאפשר לעבוד עליו מצד אחד והוא לא כזה קריטי למשרה,
אם אני מבין אותך נכון?

נורית: בדיוק (למרות שלדעתי נטייה לאיחורים זה משהו שהרבה מעסיקים לא מוכנים לקבל)

שי: מצוין, אז אני ממש מודה לך. תודה רבה.

אז איך עונים על השאלה "אז מהן התכונות השליליות שלך?"

פרפקציוניסט וביקורתי אלו תכונות שליליות שקצת "לעוסות" בראיון עבודה.
כדי לצאת יותר אותנטיים ואמיתיים מומלץ לתת תכונות שליליות אחרות.
ניתן להשתמש באחת מהן מתוך 3 התכונות שאתם מתכננים להציג.

תכונות שליליות בראיון עבודה – 3 אופציות לתשובות

יש כמה דרכים להתמודד עם השאלה בנוגע לתכונות שליליות.
קודם כל עליכם באמת לקחת כמה מן  התכונות השליליות שלכם ולענות בצורה אמיתית וכנה.
אין זה אומר שאתם חייבים לפרט את כל התכונות השליליות שלכם בראיון העבודה.
מספיק שתספרו על 3 תכונות שליליות ש"מתאימות" לתפקיד הזה.

1. לוקחים תכונות שליליות שיש לכם ושלא ישפיעו על התפקוד שלכם במסגרת העבודה.
   למשל: אתה רואה חשבון ואתה יכול להעיד שאתה קפדן. רצוי שרואה חשבון יהיה קפדן.
   זו תכונה שמתבקשת מעצם התפקיד. גם מנהל יכול לומר שהוא קפדן.
   למשל: אתה מהנדס תוכנה ואתה לא אדם אסרטיבי. זה באמת לא נורא ולא אמור להשפיע על התפקוד שלך בתור מהנדס תוכנה.
2. ניתן לקחת תכונות שיש לכם ואפילו תכונות חיוביות, להקצין אותן ואז מתקבלות תכונות שליליות ש"ישרתו" את התפקיד. 
   תכונות טובות יהפכו בקלות לתכונות שליליות כאשר נמיר אותן לקיצון השלילי שלהן.
   למשל: במקום לומר שאתה אסרטיבי או עומד על שלך, תאמר שאתה עקשן.
   לתפקיד של מכירות זו תכונה טובה אפילו טובה מאוד.
   דוגמא מהחיים: היה לקוח גדול שרצה לעזוב, אתה נלחמת עליו ולבסוף הוא נשאר ואפילו הגדיל את ההזמנות שלו.
   דוגמא נוספת: במקום לומר שאתה נדיב, תאמר שאתה יותר מידי נדיב שזה למעשה פזרן.
   דוגמאות מהחיים: אשתך שולחת אותך עם רשימת קניות לסופר ומבקשת שתקנה דברים מסוימים ואתה קונה יותר מהרשימה וגם דברים שלא באמת צריך.למשל: נניח שאתה אוהב לעזור לאנשים אחרים, יש לך מה שנקרא טוב לב.
   גם את התכונה הזו ניתן להקצין לתכונה שלילית.
   אתה יכול לומר שאתה עוזר לאנשים אחרים אפילו על חשבון הצרכים / הרצונות שלך.
   במילים אחרות, לא תמיד אתה שם את הרצונות שלך במקום הראשון.בטוח שתוכל למצוא מספר תכונות אופי טובות ולעשות להן המרה לתכונות אופי שליליות
3. קחו תכונות שליליות אמיתיות שיש לכם והראו כיצד השתפרתם. 
   למשל: פעם הייתם מאוד ביקורתיים כלפי הסביבה וכלפי עצמכם וכיום אתם ביקורתיים בעיקר כלפי עצמכם.
   או למשל: פעם הייתם נעלבים בקלות והיום כשמישהו מעיר לכם, היום אתם לוקחים את זה בפן המקצועי ומבינים שיש פה הזדמנות לשיפור מבחינתכם ושזה לטובתכם.כדאי לגבות את התכונות השליליות הללו בעזרת דוגמאות מהעבודה או מהחיים בכלל.

תכונות שליליות בראיון עבודה – סיכום

זכרו, ראיון עבודה זו פגישת שיווק שבה אתם משווקים את עצמכם. כדאי להגיע מוכנים לראיון עבודה.
מומלץ לבוא מוכנים מראש עם 3 תכונות שליליות שחשבם עליהן מראש לפני ראיון העבודה. 
להגיע מוכנים לראיון עבודה, זה גם לענות על השאלות הנפוצות האחרות שנשאלות בראיונות עבודה כגון: "מה התכונות החיוביות שלך?"
דווקא השאלה על תכונות שליליות שכולם חוששים ממנה, אין הצדקה לחששות. במיוחד לאור העובדה שניתן וכדאי להתכונן אליה.
תכונות שליליות בראיון עבודה זה נושא שעולה פעם אחר פעם אך מסתבר שה"שד" לא נורא כל כך אם יודעים להתכונן כראוי לשאלה. להפך, השאלה הזו היא סוג של מתנה כי כל כך צפויה וכל מה שעלינו לעשות, הוא להתכונן.
מי שעובר את הראיון  הוא לאו דווקא המועמד הכי טוב או הכי מתאים לתפקיד אלא המועמד שיודע לשווק את עצמו בצורה הכי טובה.

לכן כדאי להגיע להכנה לראיון עבודה אצלנו כדי שתמצא עבודה מתאימה מהר, לא סתם עבודה אלא את העבודה שאתה רוצה להתקבל אליה.

בהצלחה!